贵州食品工程职业学院创建于1953年，是贵州教育厅主管的公益二类事业单位。学院是一所全日制公办普通高等职业学院，以普通高等职业教育为主，同时举办中等职业教育、成人高等教育、国家职业技能培训与鉴别等工作。依据《贵州人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才展会事业单位引进人才有关工作的公告》需要，结合实质，经学院党委赞同，拟定本引进人才策略。
1、引才原则
坚持党管干部、党管人才的原则;
坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;
坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
2、引进对象及人数
依据工作需要，贵州食品工程职业学院本年度拟引进2名高层次人才、2名高技能人才，依据每一个职位面试职员状况可以内部调剂。具体引进人才职位及需要见《2025年引进高层次人才、高技能人才职位信息表》。
3、基本需要
引进人才须拥有下列条件：
拥护中国宪法，拥护中共领导，遵 纪守法，具备好的思想政治素质。
自觉遵纪守法，诚实诚信，品行端正，具备好的职 业道德和敬业精神。
专业素养好，熟知有关政策法规和行业进步状况，具 有胜任面试职位需要的有关专业常识和工作能力。
身体健康，符合面试职位需要的身体条件。
职位所需其他条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编员工，不在本次引才范围。凡通过急切需要紧缺人才绿色通道政策引进到事业单位的在编员工，不能重复享受绿色通道引才政策支持。
4、职位基本条件
高层次人才。具备博士研究生学历学位，年龄一般在45周岁以下。
高技能人才。符合省委办公厅、省政府办公厅《关于 优化整理贵州百千万人才引进计划的指导建议》文件规定的人才，年龄一般在50周岁以下：
技能大师引进对象应同时符合以下条件：
1.一般具备高级技师及以上职业资格。
2.在黔工作时间未超越1年。
3.主要包含曾获得以下奖项、荣誉，或担任国家级技能人才平台负责人，或获得全国、世界技能大赛奖项的人才：
中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国年轻人职位能手标兵;获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章的高技能人才;享受国务院特殊津贴的高技能人才。
国家级技能大师工作室负责人、国家级高水平专业负责人、国家级竞赛集训基地负责人。
世界技能大赛中国技术指导专家组组长;世界技能大赛奖牌获得者;中国职业技能大赛金牌获得者。
出色技能人才引进对象应同时符合以下条件：
1.一般具备技师及以上职业资格。
2.在黔工作时间未超越1年。
3.主要包含曾获得以下奖项、荣誉，或担任省级技能人才平台负责人，或获得省级及以上职业技能赛事奖项的人才：
全国行业技术能手、全国年轻人职位能手、省级技术能手;获得省级劳动模范、省级五一劳动奖章的高技能人才;享受省政府特殊津贴的高技能人才。
省级技能大师工作室负责人、省级高水平专业负责人、省级竞赛集训基地负责人。
世界技能大赛中国集训队教练;世界技能大赛奖牌获得者或中国职业技能大赛金银铜牌获得者的技术指导师;中国职业技能大赛银牌、铜牌、优胜奖获得者;全国行业职业技能大赛一类赛、全国专项职业技能大赛前3名;全国职业院校技能大赛一等奖，全国职业院校教师教学能力大赛一等奖;省级职业技能大赛第1名，省级职业院校技能大赛第1名，省级职业院校教师教学能力大赛第1名。
5、引才程序
发布通知
在贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州食品工程职业学院网站发布人才引进通知。
报名
报名采取在线报名的方法按以下程序进行：
面试职员于2025年4月十日起投送求职简历及有关资料到邮箱：spzyrsk@163.com。
面试职员故意隐瞒本人要紧信息或提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
特别提示：面试职员填报的专业名字需要与毕业证和学位证完全一致，如专业名字后面带括号或其他说明的也需要如实填报。
留学归国、高校自设学科等面试职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与职位所需专业相近率达到70%，可纳入考试报名范围;职位专业需要为二级学科的，对是该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入考试报名范围。符合本条约规定的面试职员应提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件面试职员承诺书》发送至spzyrsk@163.com邮箱。
资格审察环节由面试职员本人如实提供比对专业名字及课程的有效证明材料，招聘单位将依据面试职员提供的证明材料组织专家结合职位专业需要拓展论证。不如实提供有效证明材料的责任由面试职员本人承担。招聘单位将依据专家论证结果进行资格审察，若专家论证结果达不到本条约需要的，不能进入下一环节。
资格审察。
资格审察由贵州食品工程职业学院依据引才条件及职位需要组织推行。严格根据引才通知明确的资格条件进行资格审察，符合通知所列条件的面试职员原则上都应进入下一个环节。
资格审察贯穿引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现面试职员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘职位条件等状况的，立即取消进入下一环节的资格或聘用资格。
评审
评审由贵州食品工程职业学院组织推行。资格审察合格职员确定为参加评审职员。
1.依据各职位面试职员状况，结合学院实质拓展不同批次评审。每次评审参加面试职员名单、时间、地址及方法在贵州食品工程职业学院网站另行公布。
2.评审成绩满分为100分，评审最低分数线为80分。
3.未参加评审、未获得有效成绩或评审成绩低于最低分数线的，取消进入下一环节资格。
评审成绩在贵州食品工程职业学院网站公布。
体检
评审结束后，依据面试职员总成绩由高到低按单个职位招聘计划人数与该职位参加体检人数1:1的比率确定体检对象。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检在县级及以上医院进行。体检成本由面试职员自理，体检标准参照贵州公务员录用体检标准实行。体检的具体时间另行公告。
考察
体检合格的面试职员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包含面试职员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等。根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为事业单位新进职员的最重要考察内容。考察时还须进一步核实面试职员是不是符合规定的面试资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。
在考察中发现下列状况之一者，考察不合格，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：
1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的职员;
2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生;
3.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生;
4.现役军人;
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的职员;
6.被开除公职的职员;
7.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格的职员;
8.截止考察环节未能提交招聘职位所需资格条件的有关证明材料的职员;
9.不符合招聘职位所需资格或条件的职员;
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的职员，与在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案的职员;
11.人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员;
12.面试从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作职位的，存在推行虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等紧急侵害未成年每人身权利的有关违法犯罪记录的职员;
13.有法律、法规规定不能聘用的职员。
公示引才结果
经资格审察、评审、体检及考察合格的面试职员，确定为拟聘用职员，由贵州食品工程职业学院在贵州人力资源和社会保障厅官方网站、贵州食品工程职业学院网站公示拟聘用职员名单。公示时间不少于五个工作日，同意社会监督。
公示期间查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。
办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用职员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
6、引进方法及待遇
1.编制内引进。
2.薪资待遇：薪资绩效根据贵州有关政策和学院规定实行，符合有关条件的享受高层次人才引进待遇。
3.其他有关待遇可采取一事一议的形式面议确定。
7、有关说明
在引才评审后至拟聘职员备案前出现空缺职位的，由学院党委研究确定是不是递补，有关状况在贵州食品工程职业学院网站公布。
依据每一个职位引才状况，由学院党委研究确定是不是关闭面试职位需要，在贵州食品工程职业学院网站公布。
贵州食品工程职业学院纪检监察部门全程监督引才工作;面试职员应自觉遵守回避规范;有关员工严格落实引才工作保密、回避等纪律需要，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规状况，一经发现，将严肃处置。
联系电话：
贵州食品工程职业学院组织人事处：0851-85965111
监督电话：
贵州食品工程职业学院纪检监察室：0851-85980929
联系时间：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶00至16∶00。
8、未尽事宜，由贵州食品工程职业学院报省教育厅商省人力资源和社会保障厅研究确定。策略由贵州食品工程职业学院负责讲解。
点击查询>>>
1 2025年引进高层次人才、高技能人才职位信息表
2 投送求职简历及有关资料清单
3 符合专业比对条件面试职员承诺书
4 面试职员诚信承诺书
贵州食品工程职业学院
2025年3月26日
原标题：贵州食品工程职业学院2025年引进高层次人才、高技能人才 工作策略
原文链接：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202503/t20250326_87278388.html
